Carrières

Ta vie chez Fiera

Fiera Capital est une société de gestion de placement reconnue à l’échelle mondiale et en évolution constante, guidée par l’ingéniosité et l’ambition d’une équipe de professionnel·les passionné·es, qui constituent à coup sûr notre plus grand avantage concurrentiel.

Nous sommes à l’avant-garde de la science de la gestion de placement et notre culture axée sur la performance, la collaboration et notre esprit entrepreneurial vous donneront de multiples occasions de contribuer à notre croissance et de réaliser votre plein potentiel.

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Chez Fiera Capital, nos talents constituent à coup sûr notre plus grand avantage concurrentiel.

Personnes discutent
Chez Fiera Capital, nos talents constituent à coup sûr notre plus grand avantage concurrentiel.

Ensemble, nous propulsons notre croissance

Nous proposons un éventail de formations et d’activités de perfectionnement pour aider nos employé·es à relever les défis d’aujourd’hui et de demain tout en acquérant les compétences nécessaires pour réussir. Nous nous assurons qu’ils·elles disposent des outils nécessaires à leur épanouissement personnel et professionnel. En plus de contribuer à la réussite de notre firme, ces activités sont un facteur clé de la mobilisation de nos employé·es.

Qui sommes-nous?

Fiera Capital est une société de gestion de placement de premier plan avec une présence croissante à l’échelle mondiale, et un allocateur de capital efficace qui met à profit les dernières avancées de la science de la gestion de placement pour créer des solutions novatrices et favoriser la prospérité durable de toutes nos parties prenantes.

Pour nous, être un allocateur de capital efficace, c’est :

  • Construire des portefeuilles optimisés afin de réaliser des rendements intéressants pour nos clients
  • Proposer des stratégies de placement novatrices qui répondent à une mission
  • Contribuer à l’obtention de résultats socialement responsables
  • Créer de la valeur pour nos actionnaires
  • Cultiver le capital intellectuel de notre équipe diversifiée et inclusive

Notre environnement de travail :
une approche hybride

Nous avons une approche hybride dans laquelle nos employé(e)s se réunissent avec des collègues pour travailler au bureau au moins trois jours par semaine.

En ce qui concerne les deux autres jours, nous favorisons la conciliation travail-vie personnelle de nos employé(e)s en leur offrant de la flexibilité. Vous pouvez choisir votre lieu de travail en fonction de l'objectif de votre journée et de l'endroit où vous serez le (la) plus productif(ve), selon nos trois principes directeurs :

  • Garder nos clients au cœur de nos décisions
  • Favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
  • Protéger notre culture

Nos gens au cœur de nos priorités

Nous investissons dans la création d’une culture qui mobilise nos employé·es et dans laquelle ils·elles se sentent valorisé·es, soutenu·es, vu·es et entendu·es.

Nous avons déterminé et ciblé quatre composantes de l’expérience employé qui favorisent une approche personnalisée, selon vos besoins et vos ambitions :

  • Votre expérience inclusive
  • Votre croissance et autonomie
  • Votre rémunération et reconnaissance
  • Votre bien-être, à votre façon

Nos valeurs

Notre culture est le reflet de nos valeurs fondamentales, qui guident chacune des actions de nos équipes au quotidien.
  • Icone pour Intégrité
    Intégrité
  • Icone pour Innovation
    Innovation
  • Icone pour Collaboration
    Collaboration
  • Icone pour Ambition
    Ambition
  • Icone pour Excellence
    Excellence
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La vie chez Fiera

Nous offrons un environnement accueillant qui encourage nos gens à s’épanouir, ainsi que des avantages sociaux et des programmes adaptés à vos besoins et vos priorités.
Icone pour Votre expérience inclusive

Votre expérience inclusive

  • Programme de travail hybride : 3 jours au bureau par semaine/li>
  • Congé parental inclusif et compétitif
  • Tout l’équipement technologique dont vous avez besoin pour votre bureau à domicile
  • Bureaux à la fine pointe comprenant les plus récentes technologies, des comités sociaux et des collations santé gratuites
  • Occasion de collaborer avec une équipe internationale
  • Milieu de travail inclusif et sécuritaire où règne la confiance
  • Sessions d’éducation sur l’alliance inclusive et le respect en milieu de travail
  • Divers événements annuels pour célébrer et reconnaître notre diversité
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Votre croissance et autonomie

  • Allocation annuelle de formation individuelle
  • Possibilités d’avancement
  • Plans de développement personnel et accompagnement
  • Remboursement de deux cotisations professionnelles par année
  • Série Stimulez votre esprit et Leadership Masterclass qui met des spécialistes de renommée mondiale à la disposition de nos employé(e)s et gestionnaires
  • Canaux de communication novateurs pour vous permettre d’obtenir les renseignements dont vous avez besoin pour vous épanouir (Sommet, HUB, Teams, Fiera 360°)
  • Accès à une plateforme d’apprentissage en ligne
  • Programme mondial de 100 jours pour l’intégration des nouveaux(elles) employé(e)s
Icone pour Votre rémunération et reconnaissance

Votre rémunération et reconnaissance

  • Salaire de base concurrentiel
  • Éligibilité de prime pour tous (toutes) les employé(e)s / commission qui récompense vos contributions et votre rendement
  • Régime de retraite
  • Programmes de rémunération équitable
  • Programme : Célébrons vos années de service chez Fiera
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Votre bien-être, à votre façon

  • Assurance collective : médicale, dentaire et psychologique
  • Compte gestion-santé
  • Programme d’aide aux employé(e)s (PAE)
  • Normes culturelles : nous protégeons le temps de nos collègues en se ressourçant durant le lunch et les vacances
  • Nombre concurrentiel de jours de congé, de jours fériés et de congés mobiles
  • Programme des vendredis d’été
  • Compte Bien-être des employé(e)s
  • Télémédecine
  • Session de formation sur la santé mentale
  • Programme : Maîtrisez vos habitude de vie
  • Programme de saines habitudes de sommeil
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Photo: DE&I

Diversité, équité et inclusion (DE&I)

Nous nous engageons à cultiver un milieu de travail inclusif, sécuritaire et rassurant où chacun·e peut éprouver un sentiment d’appartenance et s’épanouir pleinement au travail. Tout en poursuivant notre croissance, nous aspirons à atteindre une diversité qui reflète fidèlement les communautés et les organisations que nous servons et soutenons dans le monde entier.

En vous joignant à Fiera Capital, vous ferez partie d’une équipe qui valorise la diversité des expériences et des points de vue, car cela nourrit notre capacité à concevoir des solutions novatrices. Fermement résolus à respecter notre démarche DE&I, nous suivons fièrement nos progrès à l’aide d’un plan détaillé qui comprend des objectifs de soutien, d’éducation et d’inclusion à atteindre d’ici 2026.

Pour en savoir plus sur Diversité, équité et inclusion (DE&I)

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Notre programme de stages mondial

Notre programme de stages s’étend à toutes les régions du monde et comprend des possibilités d’emploi dans plusieurs unités d’affaires pour vous permettre de découvrir tous les groupes de Fiera Capital.

Les stagiaires bénéficient ainsi d’un programme structuré et d’une expérience d’apprentissage hors du commun. En rejoignant la firme, vous côtoierez des expert·es de l’industrie qui ne demandent qu’à partager leurs connaissances.

Notre priorité est d’investir dans la relève et de recruter les meilleurs talents.

Pour en savoir plus sur Notre programme de stages mondial

Voyez ce que nos employé·es disent de leur expérience chez Fiera Capital

Photo: Priya Sirwani

Priya Sirwani

Cheffe mondiale de la sécurité des systèmes d’information et cheffe de l’infrastructure informatique mondiale
Mon passage chez Fiera Capital a été l’une des expériences les plus enrichissantes et stimulantes de ma carrière. En tant que firme relativement récente dans le secteur de la gestion de placement, forte d’une vision ambitieuse et d’une présence mondiale, Fiera Capital est, à mon avis, une combinaison parfaite entre l’esprit d’entreprise et une culture de collaboration. Son environnement dynamique en perpétuelle évolution, allié à des pratiques agiles et innovantes, offre d’excellentes possibilités de se développer et d’avoir un impact significatif au quotidien. J’aime particulièrement le fait de pouvoir travailler avec des personnes brillantes, sympathiques et dévouées qui ont les choses à cœur et qui sont déterminées à maintenir la culture et la croissance de Fiera Capital.
Priya Sirwani Cheffe mondiale de la sécurité des systèmes d’information et cheffe de l’infrastructure informatique mondiale
Photo: Simon Steele

Simon Steele

Gestionnaire de portefeuille et chef de l’équipe Fiera Atlas de sociétés mondiales
Dans le cadre de notre acquisition par Fiera Capital en mars 2021, j’ai consacré beaucoup de temps à la vérification diligente, ce qui m’a permis de discuter avec les gestionnaires de la plupart des secteurs de la firme : affaires juridiques, RH, placements, finances et opérations. J’ai découvert une culture accueillante, chaleureuse, respectueuse et amicale, mais aussi ambitieuse, entrepreneuriale et assidue au travail. Depuis que j’ai rejoint la firme, j’ai le plaisir de dire que ma première impression concernant la culture n’aurait pas pu être plus juste!
Simon Steele Gestionnaire de portefeuille et chef de l’équipe Fiera Atlas de sociétés mondiales
Photo: Laura Polo

Laura Polo

Associée, Développement des affaires – Marchés institutionnels | Candidate au titre d’analyste financière agréée
Les stages constituent une expérience tellement précieuse et le programme de stages de Fiera Capital n’y fait pas exception. Le fait d’avoir été stagiaire pendant plus d’un an au sein de l’équipe Rendements m’a permis d’avoir un aperçu concret du secteur financier et de m’orienter vers la carrière à laquelle j’aspirais. Je n’ai pas hésité avant de poursuivre mon cheminement professionnel chez Fiera Capital.
Laura Polo Associée, Développement des affaires – Marchés institutionnels | Candidate au titre d’analyste financière agréée
Photo: Vincent Beaulieu

Vincent Beaulieu

Chef, Investissements responsables
Fiera Capital est un milieu stimulant parce que sa culture associe travail d’équipe et croissance. La firme doit son essor à une équipe de personnes exceptionnelles qui ne sont pas seulement hyper brillantes, mais aussi hyper sympathiques. Le milieu est axé sur la collaboration, et c’est ce qui favorise la croissance et la réussite de l’entreprise. En tant que personne qui croit profondément à la diversité et à la collaboration, je suis fier de faire partie de la culture de Fiera Capital.
Vincent Beaulieu Chef, Investissements responsables

L’expérience Fiera Capital

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Faites partie de notre équipe mondiale dynamique

Vos idées et opinions comptent pour nous; venez les mettre à contribution! Au sein de notre entreprise en pleine croissance, vous vivrez de nouvelles expériences qui contribueront à votre développement.
Icone pour Faites une différence

Faites une différence

Intégrez un environnement entrepreneurial unique au sein duquel vous pourrez vous démarquer et jouer un rôle concret dans votre développement professionnel.
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Dépassez-vous et réalisez votre plein potentiel

Ralliez une équipe de professionnels passionnés, grandement motivés et fiers de concevoir des solutions de placement innovantes qui nous placent dans une catégorie à part.

Stats

165,5 $
Milliards en actif sous gestion1
3e
Marché Canadien2
147e
Marchés Mondiaux3
6
Stratégies de placement sur les marchés privés
+ 860
Employés dans le monde
+ 225
Professionnels du placement
  1. En dollars canadiens au 30 septembre 2024
  2. Source : Analyse de Fiera Capital, au 30 septembre 2022
  3. Willis Towers Watson Thinking Ahead Instititute “The World’s 500 Largest Asset Managers” (2022)

Candidature en ligne

Candidature en ligne

Nous proposons des emplois partout dans le monde! Consultez les offres d’emploi ici.

Rencontre virtuelle

Rencontre virtuelle

Si votre expérience, vos connaissances et vos compétences répondent aux exigences du poste, nous vous convoquerons à une rencontre virtuelle avec un membre de notre équipe Acquisition de talents pour en discuter plus longuement, répondre à vos questions et voir si cet emploi pourrait vous convenir.

Entrevue(s) avec un·e gestionnaire recruteur

Entrevue(s) avec un·e gestionnaire recruteur

À cette étape, nous vous convoquerons à une entrevue avec un·e gestionnaire ou un comité recruteur. Au cours de cette (ces) rencontre(s), vous pourrez en savoir plus sur Fiera Capital et faire connaissance avec votre gestionnaire.

Évaluation

Évaluation

Selon la nature du poste, nous pourrions vous inviter à remplir une évaluation SuccessFinder pour mieux connaître vos forces et nous assurer qu’il y a compatibilité avec notre culture d’entreprise. D’autres évaluations d’ordre technique pourraient également être requises (p. ex., test de votre maîtrise des logiciels Microsoft Office ou réalisation d’une étude de cas).

Vérification des antécédents

Vérification des antécédents

À ce stade du processus d’embauche, nous demanderons à notre fournisseur externe indépendant de vérifier vos antécédents pour nous permettre de recueillir davantage d’informations sur vous et votre expérience. Ce processus consiste à vérifier notamment vos références, votre dossier de crédit, votre casier judiciaire, vos diplômes et vos titres professionnels.

Décision et offre d’embauche

Décision et offre d’embauche

Une fois la décision prise, vous pourriez recevoir une offre d’embauche d’un membre de notre équipe Acquisition de talents. Cette personne vous expliquera en quoi consiste la vie chez Fiera et tous les détails de l’offre.

Premiers jours chez Fiera :
votre parcours d’intégration

Bienvenue à bord! Vous pouvez maintenant vivre vos 100 premiers jours grâce à notre programme d’intégration mondial et profiter de la vie chez Fiera.
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Conseils pour réussir une entrevue haut la main

Photo: Conseil n° 1

Conseil n° 1 :
renseignez-vous sur notre entreprise et le poste qui vous intéresse

Conseil n° 1 : renseignez-vous sur notre entreprise et le poste qui vous intéresse

Sachez exactement à quel poste vous posez votre candidature et pourquoi vous souhaitez travailler chez Fiera Capital. Notre site Web et notre page LinkedIn sont d’excellentes ressources pour en savoir plus sur nous et nos activités.

Nous vous encourageons également à réfléchir aux questions suivantes :

  • Quelles sont les valeurs de Fiera Capital? Correspondent-elles aux vôtres?
  • En quoi consiste la mission de Fiera Capital? Comment se compare-t-elle à vos objectifs professionnels?
  • Quel type de solutions de placement Fiera Capital offre-t-elle? En quoi ces solutions se démarquent-elles de la concurrence?
  • Quels sont les projets ou les initiatives récemment mis en œuvre par Fiera Capital? (Une astuce : les communiqués de presse sont des ressources utiles pour trouver ce type d’information.)
Photo: Conseil n° 2

Conseil n° 2 :
préparez des exemples en réponse aux questions sur le comportement

Conseil n° 2 : préparez des exemples en réponse aux questions sur le comportement

La personne qui réalisera l’entrevue vous demandera comment vous avez réagi à différentes situations au cours de votre carrière.

Voici des exemples de questions qu’on pourrait vous poser :

  • Quelles sont vos principales forces et faiblesses?
  • Comment réagissez-vous quand vous n’atteignez pas un objectif?
  • Comment faites-vous pour régler des problèmes complexes et prendre des décisions difficiles?

Nous vous recommandons de répondre à ces questions à l’aide d’exemples concrets. L’approche STAR est particulièrement utile pour structurer vos réponses :

  • Situation : quel était le problème et qui étaient les personnes concernées?
  • Tâche : quel était votre objectif?
  • Action : qu’avez-vous fait pour résoudre le problème? Soyez précis·e!
  • Résultat : quels ont été les résultats et comment avez-vous eu un impact?
Photo: Conseil n° 3

Conseil n° 3 :
aidez-nous à mieux vous connaître

Conseil n° 3 : aidez-nous à mieux vous connaître

Chez Fiera Capital, nous apprécions nos employés pour ce qu’ils sont, et ce, aussi bien au travail que dans leur vie personnelle.

Apprendre à vous connaître en tant que personne est un aspect crucial du processus d’entrevue. Aussi, réfléchissez à des champs d’intérêt, à des passe-temps ou à des expériences dont vous aimeriez nous faire part.

Photo: Conseil n° 4

Conseil n° 4 :
posez des questions

Conseil n° 4 : posez des questions

À la fin de votre entrevue, vous aurez la possibilité de vous renseigner sur notre organisation et le poste à pourvoir.

Nous vous recommandons de préparer deux ou trois questions à l’avance. De cette façon, vous manifesterez non seulement votre intérêt pour le poste, mais vous aurez également la chance de montrer que vous connaissez Fiera Capital en utilisant l’information tirée de vos recherches.

Photo: Conseil n° 5

Conseil n° 5 :
respirez et prenez le temps de formuler votre réponse

Conseil n° 5 : respirez et prenez le temps de formuler votre réponse

S’il est normal d’éprouver de la nervosité en entrevue, sachez que la personne qui vous interroge souhaite vous voir réussir et vous rencontre parce qu’elle pense que votre candidature peut correspondre au poste.

Quand on vous pose une question, prenez le temps de formuler votre réponse et adoptez un débit lent et naturel. Vous aurez ainsi le temps de rassembler vos idées tout en permettant à votre interlocuteur·rice de prendre des notes.

Offres d’emploi

Fiera Capital souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Nos talents constituent à coup sûr notre plus grand avantage concurrentiel, et c’est pourquoi notre objectif est de créer un environnement inclusif et équitable où chaque personne peut réaliser son plein potentiel.
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